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            用人理念
            日期: 2015/05/29 16:12

            華明鼎盛以人為本,促進人與企業全面和諧發展,重視人才的成長訴求,推行雙軌制職業發展通道,完善以業績為導向的考核制度,建立市場化有競爭力的薪酬福利體系,提供針對性的職業培訓,健全富有競爭性和有活力的選拔任用制度,努力選好人、用好人,做到人盡其用、人盡其才。

            開放式平臺

            華明鼎盛作為一個“開放式”平臺,充分調動各方利益相關者的積極性和創造性,匯聚各種資源,進行資源整合和提升價值,實現集團經濟效益最大化,實現股東、員工以及外部合作方的和諧共贏。

            三大核心管理機制

            競聘選用、考核激勵、培訓開發三大管理機制是華明打造優秀人才隊伍的法寶。

            競聘選用:優化改進人才甄選測評手段,通過競聘上崗、后備人才選拔等方式,不斷增強員工的危機意識、競爭意識,“給上進的以動力、給在位以壓力”使優秀人才脫穎而出,始終保持員工隊伍旺盛的戰斗力和生命力。

            考核激勵:對不同層次員工,建立個性化、針對性、實用性的考核激勵方案,客觀準確地評價員工的工作業績,強調業績考核與激勵緊密掛鉤,員工參與分享企業發展成果,不斷激發員工工作潛能、調動員工工作激情。

            塑造企業特色文化,成就華明未來

            “誠信、創新、和諧、共贏”的華明鼎盛特色企業文化統一了華明人的思想、觀念、態度、行為和價值觀,為華明人干事創業提供源源不斷的精神動力?!罢\信”是立身之本,要實事求是、坦誠務實、信守承諾;“創新”是發展之道,要主動尋求變革、敢于突破常規、大膽嘗試;“和諧”是共贏之基,要解決改革中的矛盾和糾紛,營造穩定健康的環境,形成推動企業發展的合力;“共贏”是最終目標,要尋求各利益相關者的合作共贏。生生不息的華明企業文化將凝聚四方英才、成就華明的未來

                                                                                       華明期待你的到來


             


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